Test IMM privind cresterea salariului minim brut pe tara 2021

I. Context
Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale a propus 3 scenarii pentru creșterea salariului minim brut în anul 2021. În acest sens, Consiliul Național al IMM-urilor din România a realizat în perioada 25.11- 07.12 un amplu sondaj pentru a identifica opinia antreprenorilor cu privire la propunerea Ministerului. Astfel, în urma sondajului realizat, la care au răspuns 2112 antreprenori, au rezultat concluziile de mai jos.

II. Rezultatele sondajului

1. Forma de organizare a respondenților a fost reprezentată de 71,8% microîntreprinderi, 13% întreprinderi mici, 8,3% întreprinderi mijlocii și 6,9% alte forme de organizare.

2. În ceea ce privește numărul de angajați încadrați în societata lor, respondenții au menționat: 73,7% sub 9 salariați, 17,9% între 10 și 49 de salariați și 8,4% peste 50 de salariați.

3. Respondenții își desfăşoară activitatea în următoarele domenii de activitate: 72,8% servicii, 14,9% comerț și 12,3% producție.

4. În continuare, întrebați pe care din cele 3 scenarii pentru creșterea salariului minim brut în anul 2021 propuse de Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale îl consideră aplicabil, antreprenorii au răspuns: 49,5% niciunul dintre cele 3 scenarii, 17,3% scenariul III, 17% scenariul I și 16,2%
scenariul II.

5. În ceea ce privește nivelul la care ar trebui stabilit salariul minim brut pentru anul 2021, antreprenorii au răspuns în proporție de:
– 47,5% să rămână la nivelul anului 2020,
– 23,2% să fie 2400lei,
– 12,9% să fie 2350lei,
– 9,1% să fie 2300lei,
– 1,3% să fie 3000lei,
– 0,9% să fie 2380lei,
– 0,7% să fie 2500lei,
– 4,4% au propus alte valori.

6. Întrebați cum consideră că va fi afectată societatea lor de mărirea salariului minim brut pe anul 2021, aceștia au răspuns (răspunsuri multiple):
– Creşterea costului produselor/serviciilor oferite: 48%
– Dimunarea profitului: 40,8%
– Concedierea unor salariaţi: 24,6%
– Nicio consecinţă: 15,6%
– Scăderea competitivităţii: 13,8%
– Pierderea de contracte comerciale: 13,4%
– Altele (închiderea firmei, susendarea noilor angajări, presiuni suplimentare pe angajatori și angajați, muncă suplimentară): 10%

7. În ceea ce privește estimarea antreprenorilor privind afectarea politicii de personal a societăţii ca urmare a creşterii salariului minim brut începând cu anul 2021, aceștia au răspuns: 65,9% că nu vor efectua disponibilizări, 29,2% că vor realiza între 1 si 4 disponibilizări, 3% că vor
disponibiliza între 5 și 10 salariați și 1,9% că vor disponibiliza peste 10 salariați.

8. Întrebați “Considerați necesară păstrarea diferenţierii dintre salariaţii cu studii superioare şi cei fără studii superioare în privinţa salariului minim brut şi în anul 2021?”, antreprenorii au răspuns 54,4% DA și 45,6% NU.

9. La întrebarea ce a vizat dacă în anul 2020 au efectuat concedieri din cauza creşterii salariului minim, având în vedere şi efectele pandemiei COVID-19, respondenții au menționat: 78,9% că nu au efectuat disponibilizări, 16,8% că au efectuat între 1 și 4 disponibilizări, 2,4% au
realizat peste 10 concedieri și 2% au realizat între 5 și 10 concedieri.

10. În cazul întrebării “În cât timp estimaţi, începând cu 1 ianuarie 2021, că veti reveni la numărul de salariaţi pe care l-ati avut înainte de pandemia COVID-19?”, aceștia au răspuns: 67,8% că nu este cazul, 19% că în mai mult de 1 an, 5,7% în maximum 1 an, 3,1% în maximum 6 luni, 3% în maximum 9 luni și 1,4% în maximum 3 luni.

11. Întrebați ce măsură consideră că trebuie luată pentru a creşte salariul minim brut pe ţară în anul 2021, antreprenorii au menționat:
– Reducerea fiscalităţii pe forţa de muncă- 69%
– Păstrarea măsurilor suport (gen kurzarbeit, decontarea unui procent din salariu, sprijin pentru telemuncă)- 10,4%
– Creşterea investiţiilor- 9,4%
– Reducerea birocraţiei- 8%
– Altele (nu este momentul pentru creșterea salariului, reducerea salariilor bugetare, tăierea pensiilor speciale etc)- 3,2%