Strategia UEAPME

STRATEGIA UEAPME identifică 3 direcţii principale:

• Consolidarea şi prioritizarea POLITICII PRIVIND PROCESUL DE MUNCĂ
• Consolidarea rețelei și construirea sinergiilor în cadrul familiei UEAPME şi a aliațiilor: reprezentatitivitatea acestora este cheia de success pentru UEAPME
• Îmbunătăţirea comunicării la nivel intern şi extern: vizibilitatea ridicată şi profilul distinctiv la nivelul UE şi la nivelul membrilor.

Propuneri referitoare la cele 3 direcţii principale ale strategiei UEAPME

• Consolidarea politicii privind procesul de muncă – mai concentrată, bazată pe interesele membrilor și poziționare mai accelerată
• Teme anuale, programe de lucru cu priorităţi, şi feedback regulat asupra rezultatelor
• Exploatarea consolidării şi sinergiilor: în vederea unei bune utilizări a resurselor limitate
• Încurajarea activităţilor de muncă în rândul membrilor
• Dezabateri politice regulate în cadrul întâlnirilor statutare şi încurajarea deciziilor luate la scară înaltă
• Înfiinţarea de platforme pentru schimbarea de “Bune practici” în rândul membrilor
• Îmbunătăţirea cooperării cu stakeholderii, benefică pentru UEAPME
• Mai multe poziţii concrete

• Întărirea legăturilor UEAPME
• Îmbunătăţirea contactelor prin networking-ul din cadrul evenimentelor
• Furnizarea de valoarea adaugată pentru membrii organizaţii şi alte companii
• Sprinjinirea asociaţiilor de IMM-uri membre, în special, în Centrul şi Estul Europei
• Finanţe sustenabile: strategii de recrutare pentru noi membrii, distribuţia de sarcini, proiecte UE dacă este cazul
• Implicare puternică în Dialogul Social European

• Crearea unei vizibiltăţi puternice şi a unui profil distinctiv
• Raţionalizarea comunicării externe şi interne
• Iniţierea unui proces care sa vizeze modul de întărire a brand-ului UEAPME
• Creşterea profilului media: communicate de presă şi “gata să fie folosite” de către membrii UEAPME la nivel naţional
• Revizuirea design-ului site-ului şi utilizarea relaţiilor media