Proiect – COMPETENCE CENTER (ID 317444)

Published by Administrator CNIPMMR on 17/10/2024

Tags

Consiliul Național al Întreprinderilor Private Mici și Mijlocii din România (CNIPMMR) implementează în perioada 01-10-2024 – 30-09-2027 proiectul COMPETENCE CENTER (ID 317444), proiect co-finanțat din Fondul Social European Plus prin Programul Educație și Ocupare, axa prioritară P09 „Consolidarea participării populației în procesul de învățare pe tot parcursul vieții pentru facilitarea tranzițiilor și a mobilității “.

Proiectul este derulat în parteneriat cu Patronatul Tinerilor Ȋntreprinzători din România (PTIR) şi are o valoare totală de 4.961.124,35 lei, din care 4.216.955,70lei reprezintă contribuţia FSE+.

Obiectivul general al proiectului îl reprezintă promovarea invatarii pe tot parcursul vieții, a oportunitatilor flexibile de actualizare a competențelor și de recalificare pentru angajatii din regiunea Centru prin intermediul participarii acestora la programe de consiliere profesionala adecvate, la cursuri de calificare, specializare, de management si digitalizare, precum si prin acces la sprijin educational individualizat si transfer de bune practici.

Proiectul vizeaza un grup țintă de 603 angajati din regiunea Centru cu vârsta 18 și 65 ani, inclusiv persoane care ocupă poziții de management, din întreprinderi publice și private.

În regiunea Centru, conform activităților proiectului, persoanele vor beneficia în mod direct de următoarele: 603 pangajati vor beneficia de servicii de consiliere pentru încurajarea participarii la FPC, inclusiv în legătură cu dezvoltarea carierei și apariției de noi competențe pe piața muncii, un numar de 54 persoane din grupul țintă din structurile de management vor participa la cursuri de Manager SSM, un numar de 108 persoane la cursuri de calificare in domeniile Sudor, Electrician, iar 441 persoane la cursuri in domeniile Specialist SSM, Stivuitorist, Inspector SSM, Logistician si Competente digitale. 520 de persoane vor finaliza formare cu certificat si 98 vor dobandi o calificare la încetarea calității de participant. Identificarea, selectia si recrutarea GT (descrise pe larg in metodologia selectie GT) se va realiza tinand cont de principiile egalitatii de gen, nediscriminare si a accesului pentru persoanele cu dizabilitati.

Activitățile derulate:

Organizarea și derularea de campanii de conștientizare a angajaților și angajatorilor privind importanța participării la FPC (informarea publicului și selectarea grupului țintă)
Consilierea profesională a angajaților pentru încurajarea participării la programele de FPC, inclusiv în legătură directă cu dezvoltarea carierei și apariției de noi competențe pe piața muncii
Organizarea și derularea de programe de formare profesională pentru angajați, inclusiv persoane care ocupă poziții de management:
Cursuri de competente digitale si pentru personalul managerial – manager SSM.
Organizare de cursuri de calificare: Sudor, Electrician de intretinere
Organizarea de cursuri de formare profesionala de specializare: Specialist SSM, Stivuitorist, Inspector SSM, Logistician .
Realizarea de acțiuni inovative pentru creșterea participării la FPC și oferirea unui sprijin educațional individualizat, inclusiv prin activități de transfer de bune practici (updatarea unei platforme care va oferi posibilitatea angajaților să își testeze competențele digitale, sa aibă acces la o bibliotecă digitală cu suporturi de curs si alte materiale informative de interes pentru dezvoltarea carierei, să aibă acces la modele de bună practică pe fiecare tip de curs, precum si acces la elemente pentru consilierea profesională).

Principalele rezultate aşteptate sunt:

603 persoane participante la sesiunile de consiliere;
1 Raport asupra activităților de consiliere și orientare profesională;
O platformă adaptată care va oferi angajaților acces la instrumente care le va permite să tranziteze către locuri de muncă adaptate nevoilor lor, să evolueze în carieră, să își dezvolte aria de competențe și aptitudini;
108 Angajați care participă la un program de formare profesională in domeniul: competente digitale;
92 angajați care au absolvit cursul de competențe digitale;
54 Angajați care participă la un program de formare profesională in domeniul: management;
46 angajați care au absolvit cursul de management;
108 angajați care participă la un program de formare profesională de calificare: Sudor – 66 persoane, Electrician de intretinere – 42 de persoane;
98 de persoane care obtin un certificat de calificare in conformitate cu prevederile OG nr. 129/2000;
333 Angajați care participă la un program de formare profesională de specializare: Specialist SSM – 150 de persoane, Stivuitorist – 48 de persoane, Inspector SSM – 108 persoane, Logistician – 27 persoane;
284 angajati care au absolvit cursurile de specializare.